Le BTS Technico-Commercial du lycée François Arago - Une formation,
- Un métier,
- Un changement de vie !
Le BTS Technico-Commercial en apprentissage
au lycée François Arago de Perpignan !
Le plus important centre de formation de jeunes Technico-Commerciaux de France se trouve au lycée François Arago de Perpignan.
cliquez sur la photo pour l’agrandir
Madame, Monsieur,
Cher partenaire entreprise,
Cher(e) candidat(e) à l’apprentissage,
Depuis plus de 10 ans maintenant, le lycée François Arago de Perpignan – premier centre de formation TC de France – forme en apprentissage des jeunes au métier de Technico-Commercial avec plus de 90% de réussite à l’examen.
Le BTS Technico-Commercial en apprentissage existe depuis 2005 et il permet à des jeunes de moins de 26 ans de continuer leurs études en alternance avec l’entreprise.
Vous souhaitez renforcer vos équipes de vente, anticiper un départ à la retraite, développer votre CA, prospecter ou lancer une nouvelle gamme de produits ?
Ou vous souhaitez préparer un BTS TC en apprentissage ?
Cette année encore, nous avons des candidatures et des entreprises qui correspondent à vos besoins.
Cette page vous aide à mieux comprendre les modalités et le fonctionnement du BTS Technico-Commercial en apprentissage, vous y trouverez :
• Le BTS en apprentissage ? C’est possible !
• À qui ce contrat est-il destiné ?
• Quel est le statut de l’apprenti(e) ?
Entreprises…
• Toutes les entreprises peuvent-elles recruter des apprentis ?
• Combien coûte un(e) apprenti(e) à mon entreprise ?
• Quelles sont les démarches à faire pour recruter un(e) apprenti(e) ?
• Quelles sont les missions à confier à mon apprenti(e) ?
• Quand l’apprenti(e) sera-t-il (elle) présent(e) dans mon entreprise ?
• Entreprise, organisez un speed job dating !
• Taxe d’apprentissage : soutenez nos projets !
Jeunes Padawans…
• Avec quels bacs je peux m’inscrire ?
• Quelles sont les matières enseignées en BTS Technico-Commercial ?
• Quels sont les taux de réussite à l’examen ?
• Trouvez une entreprise !
• Existe-t-il des passerelles pour passer de la voix scolaire à l’apprentissage (ou l’inverse) ?
• Comment m’inscrire dans cette formation ?
• Combien je vais gagner par mois ?
Découvrez, ci-dessous, des réponses à vos questions....
Oui, car l’apprentissage prépare à des diplômes de tous niveaux : CAP, BEP, bac pro, brevet professionnel mais aussi BTS, DUT, licence professionnelle, master, diplôme d’ingénieur et d’école supérieure de commerce.
Le BTS Technico-Commercial existe depuis maintenant 10 ans au lycée François Arago.
A qui ce contrat est-il destiné ?
A des jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale pour accéder à un métier.
Quel est le statut de l’apprenti(e) ?
L’apprenti(e) est salarié de l’entreprise, sous contrat de travail à durée déterminée de 2 ans.
De fait, il a les mêmes droits et les mêmes obligations que les autres salariés de votre entreprise.
La période d’essai est de 2 mois.
Quand l’apprenti (e) est-il (elle) présent(e) dans mon entreprise ?
L’alternance est de 1 semaine dans votre entreprise, 1 semaine au sein du lycée François Arago.
Excepté le mois de mai qui est une période d’examens pour le BTS TC.
Durant les périodes de vacances scolaires les apprentis sont en entreprise.
Téléchargez le calendrier 2016-2017 des périodes en centre de formation des apprentis en 1ère année : cliquez ici
Téléchargez le calendrier 2016-2017 des périodes en centre de formation des apprentis en 2ème année : cliquez ici
Combien coûte un(e) apprenti(e) à mon entreprise ?
En quelques clics, calculez combien vous coûte un(e) apprenti(e) (salaire et charges) selon la taille de votre entreprise et l’âge de l’apprenti(e) : Cliquez ici
Dans le calculateur, sélectionnez :
- « Quel est le type de contrat...» : contrat apprentissage
- « Quel est le niveau de formation...» : niveau 3 (BTS)
- « Quelle est la durée du contrat...» : 2 ans
Par ailleurs, la Région vous propose:
1) une aide au recrutement de 1000€
Cette aide est versée aux entreprises, aux collectivités territoriales et aux établissements publics de moins de 250 salariés qui embauchent un(e)apprenti(e) supplémentaire à compter du 1er juillet 2014 et qui remplissent l’une des conditions suivantes à la date de conclusion du nouveau contrat :
- ne pas avoir employé d’apprentis depuis le 1er janvier de l’année précédente dans l’établissement du lieu de travail de l’apprenti(e).
- employer dans le même établissement au moins un(e) apprenti(e) dont le contrat est en cours à l’issue de la période d’essai. Le nombre de contrat en cours dans cet établissement après le recrutement de ce nouvel apprenti doit être supérieur au nombre de contrats en cours dans ce même établissement le 1er janvier de l’année de conclusion du nouveau contrat.
2) une prime à l’apprentissage de 1000€
Cette aide est versée à l’employeur à l’issue de chaque année de formation sous réserve que l’apprenti(e) n’ait pas été retenu(e) en entreprise en dehors de la période réglementaire. Elle est versée aux entreprises, aux collectivités territoriales et aux établissements publics de moins de 11 salariés.
3) des exonérations de charges sociales
Pour les entreprises < 11 salariés: exonération totale des cotisations patronales et salariales légales ou conventionnelles (restent dues les cotisations d’accident de travail/maladie professionnelle et les cotisations supplémentaires d’accident de travail)
Pour les entreprises de 11 salarié et +: exonération des cotisations patronales de sécurité sociale et des cotisations salariales d’origine légale ou conventionnelle. (restent dues les cotisations d’accident du travail/maladie professionnelle, la majoration complémentaire d’accident du travail, la contribution de solidarité pour l’autonomie, la contribution FNAL, les cotisations patronales d’assurance chômage et d’assurance garantie des salaires (AGS) et le cas échéant, le versement transport et le forfait social)
4) des avantages fiscaux
Le crédit d’impôt apprentissage: la déduction d’impôts sur les bénéfices est réservée aux entreprises employant des jeunes préparant un diplôme d’un niveau inférieur ou égal à Bac+2, pour la première année du cycle de formation.
Ce crédit d’impôt est égal au produit du montant de 1600€ par le nombre moyen annuel d’apprentis n’ayant pas achevé la première année de leur cycle de formation dans l’entreprise et qui préparent un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus à un brevet de technicien supérieur ou un diplôme des instituts universitaires de technologie, enregistré au répertoire national des certifications professionnelles.
Est-ce que toutes les entreprises peuvent prendre des apprentis ?
Non. Pour qu’une entreprise puisse prendre un(e) apprenti(e), il faut que l’employeur ou un salarié ait au minimum :
- soit un diplôme ou titre correspondant à la formation envisagée par l’apprenti(e) et 3 ans de pratique professionnelle ;
- soit 5 ans de pratique professionnelle en relation avec la formation envisagée par l’apprenti(e).
La personne qui dans l’entreprise remplit ces conditions est le Maître d’Apprentissage.
Quelles sont les missions à confier à mon apprenti(e) ?
Les missions à confier dépendent du besoin commercial de votre entreprise, soit au comptoir, soit de manière itinérante.
L’apprenti(e) doit être au contact de votre clientèle, pour cela il peut par exemple mener plusieurs types d’actions commerciales :
- des actions orientées vers la connaissance du marché (faire une recherche documentaire, enquêter sur la concurrence, se renseigner sur la clientèle, mesurer la satisfaction de la clientèle, s’informer sur les fournisseurs, etc.)
- des actions orientées vers le terrain (créer un fichier de prospection, mener une action de télé prospection, rechercher des clients, prospecter sur un secteur, rédiger un plan d’argumentation, étudier le portefeuille clients, procéder à une recherche de fournisseurs et à l’achat d’un produit industriel, effectuer des ventes, etc.)
- des actions orientées vers un événement commercial (participer à un salon professionnel, à une foire-exposition, préparer la documentation commerciale, accueillir les clients sur le stand, présenter les produits, organiser un challenge commercial interne, etc.)
- des actions orientées vers la communication commerciale (créer un mailing, concevoir une opération promotionnelle avec suivi des commandes, élaborer un book commercial avec des visuels, informatiser une présentation produit, établir des supports commerciaux, créer un catalogue produits, etc.)
L’équipe pédagogique est présente à vos côtés pour définir le type d’actions commerciales à mener au sein de votre entreprise.
Quelles sont les matières enseignées en BTS TC ?
- l’enseignement industriel,
- la communication et la négociation technico-commerciale,
- le management et la gestion des activités technico-commerciales,
- la gestion de projet technico-commercial,
- l’environnement économique et juridique,
- le français,
- la communication en langue étrangère (anglais ou espagnol).
Quelles sont les démarches à faire pour recruter un(e) apprenti(e) ou pour postuler en tant qu’apprenti(e)?
Pour l’accompagnement pédagogique, contactez le lycée François Arago :
Monsieur Patrick GARCIA, Directeur Délégué aux Formations Professionnelles et Technologiques Tél. - Fax : 04 68 85 08 50 (ligne directe)
Mail : patrick.garcia7@ac-montpellier.fr
